Des formations dédiées aux dirigeant(e)s
Former les arbitres, former les joueurs, former les éducateurs, tout cela est fait depuis de nombreuses années dans le monde du football amateur. Mais depuis six ans maintenant, la FFF, à travers l'Institut de Formation du Football, a mis en place le PFFD (Plan Fédéral de Formation des Dirigeants). La LFNA s'est lancé dans le projet voici trois ans et fait aujourd'hui figure de ligue motrice dans la formation des dirigeants.
Le PFFD se destine aux dirigeants ayant un rôle administratif ou de développement global au sein du club. Il se décline en différents modules, eux mêmes déclinés en formations de 4 heures.
Chaque district propose dans ses territoires ces formations tout au long de la saison.
THEME #1
CONNAISSANCE DE L'ASSOCIATION
3 formations sont proposées
Ce module est destiné à activer ou à réactiver, selon le niveau d’expérience des participants, leur connaissance du monde associatif appliqué au football. Autrement dit, l’objectif est de répondre à la question suivante : qu’est ce qui caractérise une association liée au football ?
Des démarches administratives permettant la création de la structure à sa philosophie, son mode de fonctionnement, ses acteurs et leur rôle, les participants balaient l’ensemble des principes fondateurs d’une association dans le football et les attendus vis-à-vis des dirigeants.
Après avoir suivi le module 1 qui portait sur le cadre associatif lié au football et les acteurs « internes » d’un club, l’idée de ce module est d’aborder et d’approfondir les relations qui existent entre un club, un district ou une ligue et l’ensemble des parties prenantes du football français.
En effet, une association qui souhaite se développer doit tenir compte de l’environnement dans lequel elle évolue et savoir à quel interlocuteur s’adresser en fonction de sa situation et de ses besoins. C’est même d’autant plus nécessaire que la réforme territoriale menée par l’Etat doit entrer en vigueur au cours de l’année.
L’objectif est donc de permettre aux dirigeants du milieu associatif de savoir identifier les acteurs partenaires de leur association, leur rôle et de connaître les circuits de décisions.
Il est à noter que ce module peut être suivi indépendamment des deux premiers modules du thème. L’idée de ce module est de permettre aux participants d’avoir les clés pour :
- Connaître et prévenir les risques éventuels liés à l’activité du club
- Identifier les différents types de responsabilités du club et du dirigeant en cas de risques encourus
- Aborder les différentes assurances (du club, des licenciés, des bénévoles, …).
THEME #2
GESTION DE CLUB, gestion de projet
4 formations sont proposées
Ce module vise à mobiliser les dirigeant(e)s autour de projets identifiés et utiles au club. Cette formation aborde la dimension humaine du projet : recrutement de bénévoles, motivation, gestion et fidélisation.
L’objectif de ce module est de former les dirigeants de club à la méthodologie de projet : comment traduire un projet en objectif et en plan d’actions, comment communiquer et avec qui, comment suivre et évaluer ? Tels seront les éléments abordés, étape par étape, lors de ce module.
Pour ce module, ce sont les participants qui ont les clés en main. En mode projet, ils vont devoir travailler sur un sous-projet parmi les suivants :
Le formateur sera ressource tout au long du module et vérifiera à chaque étape que l’objectif est bien atteint. Il sera également maître du temps afin de pouvoir laisser suffisamment d’espace aux présentations des trois projets en dernière partie de module.
- Sous-projet sportif :
- Créer une école féminine de Football
- Mettre en place une section sportive
- Sous-projet éducatif :
- Mettre en place le Programme Educatif Fédéral
- Organiser un stage vacances sur le thème de la diversité
- Sous-projet associatif :
- Créer un Bureau des jeunes
- Recruter et fidéliser des bénévoles.
Le formateur sera ressource tout au long du module et vérifiera à chaque étape que l’objectif est bien atteint. Il sera également maître du temps afin de pouvoir laisser suffisamment d’espace aux présentations des trois projets en dernière partie de module.
Ce module est destiné à former les parents, dirigeant(e)s, bénévoles, joueurs(ses) souhaitant s’investir dans l’accompagnement d’une équipe de football d’animation des catégories U7, U9 et U11.
- Comment appréhender la gestion d’un groupe d’enfants ?
- Comment devenir le relais entre l’éducateur et l’enfant ?
- Participer à l’organisation d’une rencontre de football U6 à U11.
THEME #3
GESTION ET RESSOURCES FINANCIERES
2 formations sont proposées
Ce module est là pour poser le cadre et fixer le champ d’intervention du trésorier d’un club.
- Qu’attend-on de lui ?
- Jusqu’où sa responsabilité est-elle engagée ?
- Quels sont les temps forts dans l’année ?
- Quels documents doit-il produire, décrypter, conserver ?
Ce module permet de prendre du recul sur les différents types de ressources d’un club.
- Quelles sont mes ressources actuelles ?
- Où puis-je aller trouver des ressources complémentaires ?
- Quelles sont les étapes à respecter à ces fins ?
THEME #4
FONCTION EMPLOYEUR
2 formations sont proposées
Ce module est destiné à former au recrutement des primo-employeurs issus d’associations sportives.
- Comment identifier les différents besoins et traduire ceux-ci en fiche de poste ?
- Puis comment évaluer le coût de l’emploi et trouver des solutions de financement ?
- Enfin, comment diffuser son offre et mener à bien un entretien de recrutement ?
Ce module est destiné à former des primo-employeurs d’associations sportives à la gestion de l’emploi et l’accompagnement du salarié.
De la préparation du contrat de travail jusqu’à la montée en compétences d’un collaborateur (en n’omettant pas une possible rupture entre employeur et salarié), ce module balise la vie d’un club primo-employeur.
THEME #5
communication
4 formations sont proposées
L’objectif de ce module est triple :
- Organiser et préparer ses réunions afin d’être le plus efficace possible (enjeux, ordre du jour, durée, …)
- Animer ses réunions de façon participative et percutante
- Se projeter concrètement au-delà de la réunion avec un plan d’actions clair.
Les objectifs de ce module sont :
- D’identifier les clés d’une prise de parole réussie
- De se familiariser avec une matrice de préparation d’intervention effective et percutante
- De prendre la parole en public, concrètement, sur la base de cette matrice
- D’identifier ses points forts et ses axes de projection à l’oral
- De se projeter sur sa prochaine intervention : que faire pour optimiser celle-ci ?
Ce module a pour objectifs :
- D’appréhender l’environnement de la communication digitale
- De découvrir les fonctionnalités d’une page Facebook
- De maitriser la gestion et l’animation de page du club
Ce module a pour objectif d’amener les participants à améliorer leur pratique concrète dans la régulation de la violence physique et verbale sur le terrain et en dehors du terrain.
Il vise à l’acquisition de savoir-faire pour sortir de l’affrontement lorsqu’il survient en travaillant les trois phases suivantes : apaiser les tensions (s’apaiser soi et apaiser l’autre), répondre à l’agressivité sans être agressif à son tour et sans pour autant se soumettre et s’interposer comme tiers.
Le module a également pour objectif l’appropriation des outils de prévention des conflits que proposent la FFF.
Pour la création de ce module l’IFF a collaboré avec l’IFMAN (Institut de recherche et de Formation du Mouvement pour une Alternative Non-violente).
Pour la création de ce module l’IFF a collaboré avec l’IFMAN (Institut de recherche et de Formation du Mouvement pour une Alternative Non-violente).