FAFA
"Fonds d'Aide au Football Amateur"
Le Fonds d’Aide au Football Amateur (FAFA) est principalement alimenté par la FFF mais aussi par la Ligue du Football Professionnel (LFP), par une contribution économique destinée à promouvoir des investissements indispensables au développement du Football Amateur.
Il existe 4 cadres d’intervention : l’emploi, les équipements, le transport, la formation.
CAMPAGNE 2025/2026 TERMINEE
Le nouveau cahier des charges 2026/2027 sera communiqué courant février 2025.
Dans l'attente, n'hésitez pas à vous faire connaître par mail à accompagnement@lfna.fff.fr (club, projet, identité du futur salarié,...)
Le fafa emploi, QU'EST-CE QUE C'EST ?
Le FAFA Emploi est une aide financière de 24 000 € répartie sur 3 saisons de la Fédération Française de Football qui consiste à accompagner les clubs amateurs dans la création d'un emploi en CDI sous réserve de plusieurs critères.
COMMENT PEUT-ON EN BENEFICIER ?
QUI ?
- Les clubs amateurs affiliés à la FFF (les clubs à statut professionnel et les sections amateurs des clubs à statut professionnel ne sont pas éligibles à ce dispositif) ;
- Possibilité de passer par un Groupement d'Employeurs.
QUOI ?
- Création d'un emploi en CDI ;
- Responsable Administratif et/ou Sportif ;
- Classification CCNS groupe 3 minimum ;
- Temps plein ou temps partiel de 17,5 h minimum
- Prise de poste entre le 01/07 et le 01/09
COMMENT ?
- Contacter le référent FAFA Emploi par mail pour vérifier l'éligibilité.
- Dépôt de la demande sur Footclubs, dans "Projet Club" puis "FAFA" courant février 2026 ;
- Fermeture du dispositif début mai 2026 ;
- Validation par la FFF et réponse aux clubs mi-juin 2026.
COMBIEN ?
- 24 000 € (*) sur 3 saisons pour un temps plein.
(*)NB : L’aide sera calculée en fonction de la durée du travail prévue dans le contrat de travail.
Les aides financières seront accordées aux clubs dans la limite de l’enveloppe financière prévue chaque saison à cet effet par la FFF.
PREREQUIS DU SALARIÉ ?
- Pour un poste de Responsable Sportif
- BMF minimum
- Carte professionnelle
- Licence technique régionale
-
Pour un poste de Responsable Administratif
- Diplôme BAC +2
- Licence dirigeant
-
Pour un poste de Responsable Administratif et Sportif
- BMF minimum
- Diplôme BAC +2
- Carte professionnelle
- Licence technique régionale
Pour bien commencer, nous vous invitons à suivre la formation ci-dessous.
- L'attestation vous sera demandée lors de la demande FAFA
Gérer l'emploi dans son club - Les Fondamentaux
Vous souhaitez vous informer en vue du recrutement d'un salarié ?
Vous souhaitez connaître le cadre légal, financier et administratif concernant la gestion du personnel ? Ce module interactif vous permettra de passer en revue les fondamentaux à connaitre pour bien appréhender votre rôle d'employeur.
- Les bonnes questions à se poser avant de recruter
- Les étapes clés de la gestion d'un recrutement et les ressources à votre disposition
- Les actions essentielles pour préparer l'arrivée et accompagner le nouveau salarié
- 15 minutes
- Gratuit
1/ en amont de la demande
- Vérifier les critères d'éligibilité
- Contacter le référent FAFA Emploi par mail pour valider le projet
2/ faire sa demande
Entre le 1er mars et début mai 2026
La demande FAFA Emploi doit uniquement se faire sur Footclubs dans "Projet Clubs".
pieces obligatoires a integrer avant debut mai 2026
Il devra obligatoirement mentionner : le type (CDI), les missions en lien avec la fiche de poste, l'intitulé du poste (Responsable Administratif/ve et/ou Responsable Sportif), le groupe de classification retenu selon la CCNS (à minima Groupe 3), la rémunération brute mensuelle, la durée du travail mensuelle (si temps partiel, faire apparaitre les jours de travail et les horaires), la mise à disposition de matériel s'il y en a ... Un modèle de contrat pourra vous être transmis si nécessaire.
Elle devra obligatoirement mentionner : l'intitulé du poste (Responsable Administratif/ve et/ou Responsable Sportif), la position dans l'organigramme, le type de contrat (CDI), la rémunération, les missions et les activités.
Il devra être complété, daté, signé et certifié conforme. Vous pouvez le télécharger ici.
Il s'agit de la copie écran du compte bancaire du club. Elle devra être signée, datée et certifiée conforme.
Il décrit le club sur plusieurs points (organigramme, catégories, compétitions, pratiques diversifiées, projet avec le futur salarié). Il doit être en lien avec les priorités fédérales :
Le développement de la pratique féminine
Le développement du football loisir
La promotion du projet éducatif
Le développement du Foot santé
Le développement du Futsal
Le développement de l’arbitrage
La prise en compte des enjeux environnementaux et sociétaux
Le renforcement du « vivre ensemble » et la lutte contre toutes les formes de violence et de discriminations.
La promotion du bénévolat
Il devra mentionner les membres du bureau / conseil d'administration / comité de direction, les dirigeants ... et le futur salarié.
Elle est à demander auprès de l'URSSAF pour les clubs ayant déjà eu des salariés.
Le dirigeant du club en charge du recrutement du salarié devra suivre les 3 formations suivantes :
- Gérer l'emploi dans son club : Les fondamentaux (pour s'inscrire, cliquez ici) ;
- Gérer l'emploi dans son club : La boîte à outil (pour s'inscrire, cliquez ici) (en LFNA, elle sera mise en ligne début mai) ;
- Protéger nos licenciées et licenciés (pour s'inscrire, cliquez ici).
Après validation de la FFF mi-juin 2026
pieces obligatoires a integrer maximum 30 jours après l'embauche
Il devra être daté et signé par le représentant légal du club et le salarié.
Elle devra être datée et signée par le représentant légal du club et le salarié.
En fonctione du type de poste demandé, les diplômes devront être fournis (voir prérequis).
La copie de l'attestation de Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE).
Le club a la possibilité de demander une aide financière auprès de plusieurs organismes. A noter que l'aide ANS peut être cumulable avec l'aide FAFA Emploi (Lecompteasso – Le site officiel de gestion des associations).
A fournir si le salarié est Responsable Sportif.
Le salarié devra apparaitre dans la liste des membres du club sur Footclubs en tant que "salarié sportif" et/ou "salarié administratif".
3/ MODALITES DE VERSEMENT DE L'AIDE
(aide calculée sur la base d'un temps plein)
1 ère saison de financement (Saison n)
En novembre N, pour le premier versement de 4 000 € en décembre N
- Dépôt du bulletin de paie d'octobre N
En mai N+1, pour le second versement de 4 000 € en juin N+1
- Dépôt du bulletin de paie d'avril N+1
- Dépôt de l'attestation de formation "Promouvoir la diversité et lutter contre toutes les discriminations" de l'employeur et du salarié
- Dépôt du plan de formation du salarié pour les saisons N+1 et N+2, daté et signé par l'employeur et le salarié
- Dépôt du compte rendu d'activités de la saison N
- Dépôt du compte rendu de l'action de sensibilisation contre les violences sexistes et sexuelles
2 ème saison de financement (SAISON N+1)
En novembre N+1, pour le premier versement de 4 000 € en décembre N+1
- Dépôt du bulletin de paie d'octobre N+1
- Rencontre effectuée avec le référent Emploi
En mai N+2, pour le second versement de 4 000 € en juin N+2
- Dépôt du bulletin de paie d'avril N+2
- Dépôt des attestations de formation en lien avec le plan de formation défini du salarié
- Dépôt du compte rendu d'activités de la saison N+1
- Dépôt du compte rendu de l'action de sensibilisation contre les violences sexistes et sexuelles
3 ème saison de financement (SAISON N+2)
En novembre N+2, pour un premier versement de 4 000 € en décembre N+2
- Dépôt du bulletin de paie d'octobre N+2
- Rencontre effectuée avec le référent Emploi
En mai N+3, pour le dernier versement de 4 000 € en juin N+3
- Dépôt du bulletin de paie d'avril N+3
- Dépôt du compte rendu d'activités de la saison N+3
- Dépôt du compte rendu de l'action de sensibilisation contre les violences sexistes et sexuelles